Über uns

Sozialverträglich

Wir von Vueling strengen uns bei unserer Arbeit jeden Tag ein bisschen mehr an. Dabei möchten wir verantwortungsvoll handeln und denken – insbesondere in den Bereichen, die uns besonders wichtig sind: unsere Kunden, unser Unternehmen, unser soziales Umfeld und die Umwelt. Wir zeigen Engagement.

Engagement in Sachen Qualität

Die Qualität unserer Produkte und unseres Kundenservices stehen bei uns an erster Stelle. Seit 2012 sind wir mit dem IOSA-Zertifikat ausgezeichnet, das im Bereich der Luftfahrt eines der renommiertesten ist und für die operative Exzellenz und Sicherheit unserer Flüge steht. Zudem analysiert unser Qualitätsmanagement die uns zugesandten Kundenmeinungen und bewertet vierteljährlich die Maßnahmen, die wir in allen Geschäftsbereichen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit durchführen.
Engagement in Sachen Umwelt

Effizienz ist Teil unserer Identität. Daher widmet sich ein interdisziplinäres, aus den verschiedensten Fachbereichen zusammengestelltes Team der Entwicklung und Anwendung von Lösungen, sodass unsere Flüge kontinuierlich effizienter und somit sauberer und CO2-ärmer werden. Zudem sind wir gerade dabei, unsere Flotte komplett zu erneuern und kaufen in den nächsten Jahren nach und nach neue Flugzeuge ein. Auch auf diese Weise reduzieren wir die Umweltbelastung erheblich.
Engagement in Sachen soziales Umfeld

Wir von Vueling sind uns der Bedürfnisse unseres sozialen Umfelds bewusst und tragen unseren Teil dazu bei, dass dieses lebens- und liebenswerter wird. Wir arbeiten eng mit dem Verein „Make-a-Wish“ sowie mit der Stiftung „Cuina Justa“ zusammen. Zudem führen wir unternehmensinterne Projekte durch: Seit 2010 veranstalten wir in unseren Büros regelmäßig Blutspende-Aktionen für die Blutbank von Katalonien und 2012 haben wir mit der Unterstützung aller unserer Mitarbeiter an einem solidarischen Projekt der Neuropsychopädagogischen Einrichtung Guru teilgenommen.
Engagement in Sachen Unternehmen

Wir zeigen Engagement für unsere besten Mitarbeiter, damit diese sich innerhalb des Unternehmens optimal entwickeln können – dafür stellen wir Karrierepläne, ein unternehmensinternes Mobilitäts- und Beförderungsprogramm sowie Weiterbildungsmittel (im Jahr 2012 2838 € pro Mitarbeiter) zur Verfügung. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von verschiedenen Vorteilen und Dienstleistungen, wie z. B. einer Firmenkantine. Des Weiteren haben wir im Jahr 2012 ein Projekt zur flexiblen Entlohnung von Mitarbeitern ins Leben gerufen.

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